履歴書の志望動機【派遣の場合】登録時や派遣先で大切なポイント

履歴書には基本的に志望動機を書く必要がありますが、派遣の登録をする際はどうしたらいいのか悩む人もいるでしょう。

そこで、派遣による履歴書の志望動機の必要性と派遣の仕事をする上で大切なことについてお伝えしていきましょう。

派遣先の顔合わせでもこれから働く上であなたについて質問をされることもあります。
ぜひ派遣の登録時や派遣先で参考にしてみてください。

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派遣会社に登録する際は履歴書の志望動機は必要なし

転職活動中や思うように活動出来ない時は、保険の意味も含めて派遣登録をする人は多いでしょう。

派遣の登録時には履歴書を持って行くケースがほとんどですが、困るのは履歴書の志望動機の欄です。

派遣会社に登録する時点で履歴書に必要な項目は経歴や資格の欄が主です。

志望動機の欄は空欄でも何も言われないでしょう。気になる人は派遣で働く意気込み等を書いても構いません。

履歴書の志望動機よりも派遣で重要なのは経験やスキル

最初にご紹介した通り、派遣会社の人が登録者の履歴書から必要な情報は経歴や資格です。

それによってどんな仕事を紹介出来るのかが変わります。やる気があっても、企業の求める人材に合わない人は紹介出来ません。

的確に仕事を紹介するため、どんな経験があり出来るのかを知りたい

資格やスキルの欄は特に省かずに書くようにしましょう。

また、履歴書だけでは分からないこともあるため、登録時にパソコンのテストのような物もあります。事務職志望の人は特に真面目に取り組むようにしましょう。

派遣の仕事を紹介されたからと言って、自分だけがその仕事を紹介されているとは限りません。条件に合う登録者何人かに声を掛けて、派遣会社が希望者から選考することもあります。

また、派遣会社の登録の際にただの登録だからと横柄な態度を取ったり、第一印象を良くすることを怠る人や、自分の希望条件ばかり細かく言う人がいます。派遣会社としても紹介した登録者が会社の信頼に関係するため、どんなに優秀な経歴やスキルがあっても希望条件や人柄的に紹介が難しいと判断するとお仕事をあまり紹介してくれないこともあります。

派遣先では履歴書の志望動機について聞かれる場合もある

派遣会社に登録すると、あなたに紹介出来る仕事があれば「こんな仕事がありますが、どうですか？」と連絡があります。

承諾すると、すぐに業務開始となる事はほぼなく、まずは実際に働くことになるであろう会社の人と顔合わせをします。

派遣の面接は法律で禁止されています

実際に働いてもらう人に色々質問してどんな人か知りたいし、面接したいというのが企業の本音でしょう。面接をしてはいけない事を知らない会社まであります。そのため、志望動機やその他の色々な事を聞かれてしまう事があります。

志望動機や理由を派遣先で正直に答えるのはやめましょう

派遣は面接をして採否を決めてはいけないという法律から考えると、派遣で紹介されて顔合わせまで行えば働くことが決まった事になる…と考えるのが普通ですが、実際には顔合わせをしても残念な結果になってしまうことは珍しくありません。

しかし、顔合わせをしたら決まったも同然と考えている人は、顔合わせを軽く考えてしまいがちです。

前項で面接が行われることがあるとご紹介しましたが、軽く考えていると質問されたときにちゃんと答えることが出来なくなってしまいます。

何の準備もしていないと突然志望動機を聞かれて「紹介されたから…」等の正直な答えしか思い浮かばないという事もあります。

紹介された仕事で、一般的な面接のように「この会社でなければいけない理由」なんてぱっとは思いつかないと思いますが、かといって正直すぎる返答だと印象が良くありません。

未経験でもスキルを活かして派遣の仕事を頑張りましょう

即戦力として求められやすい派遣の仕事の中には未経験でも応募できる仕事や未経験でも紹介される仕事があります。

派遣の顔合わせで志望動機を聞かれたら経験やスキルを交えて答えるとスムーズとご紹介しましたが、未経験の仕事の場合は少し言いにくいと思います。

そんな時は「この仕事は初めてですが…」と前置きしたうえで、少しでも関係するスキルや新しい仕事でも活かせるスキルをアピールしましょう。

未経験であることは分かったうえで仕事を紹介されているという事は、未経験可の仕事かあなたの可能性を信じて紹介してくれたという事です。自信をもって自己アピールをしましょう。