派遣社員は難しい？40代女性の就活について

40代女性でも派遣社員として働くためにエントリーすることは出来ます。
しかし、現実問題としては目に見えない年齢の壁の存在を否定できないのも事実。
その壁を乗り越えるためには、今までの経験やスキルはもちろんですが他にも高めるべきスキルがあります。
ここでは40代女性が派遣社員として働くためのコツについて紹介します。

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40代女性が感じる派遣社員の年齢の壁について

40代で派遣社員で働いている女性はいますが、もしかしたら、将来に対して大きな不安を抱えているかもしれません。40代の女性で、派遣社員で働いている方は、若い新卒の社員の方も職場でいる場合もあると思いますし、会社でも微妙な立場にいるかもしれませんね。

派遣やパートで働いている方は、職場で年齢や雇用形態で劣等感を感じてしまうことは多かれ少なかれあると思います。

若い社員が年上の方に教えたくない

会社は若い正社員を優遇して採用するとは思います。そんな若い新入社員の方が、数年経ち、周囲の方に仕事を教えれる立場になった時、年上の派遣社員の方に仕事を教えるのに少し抵抗を感じるというのはあるようです。

会社も、40代の派遣社員の方に若い新入社員の方が教えることになるが、年齢の差については、何も抵抗を感じないのか、気にする点になります。

40代女性が派遣社員として働くためには派遣会社への印象が重要

実際、40代の女性が活躍している職場は多くあります。ただ、一つの職場にありつくにも、競争倍率はあります。

競争倍率を勝ち抜くため、あなた自身、派遣会社の方に良い印象を持って社内選考に勝ち抜かなくては、40代で派遣社員として企業に勤めるのは難しくなります。

明るい印象にする

お仕事を探しているなら、頻繁に派遣会社に「何かお仕事ありませんか？」と連絡を取ること、また、その際、明るく話すことです。

派遣会社への印象が悪くて、あまり仕事が紹介されないケースもあります。

あなたが就活中であることをアピールし、その際、例え電話口であるにしろ、明るい印象にして下さい。

若い世代の方とも働ける

40代、50代になると、若い世代の方とも仲良くコミュケーションを取る技術が必要になります。若い世代の方とも働ける。幅広い世代の方とコミュケーションを取れる技術が要求されます。20代の新卒の方とも十分コミュケーションが取れるようにして下さい。

40代女性が派遣社員として採用されるために身につけるべきスキル

企業の方は、一般的には、将来のことも考えて、若い世代の方を採用したがります。正社員なら、若い世代を採用し、将来は、企業の中心核として活躍してくれるよう、育てようとします。

経験がものを言う

雇用形態は正社員の方が採用される「強み」になるとは思いますが、例え派遣や別の雇用形態でも、実務経験に変わりありません。40代で派遣社員として企業に勤めたいのであれば、それまでに実務経験を得ることです。

相手のことを聞ける力

若い世代の方ともコミュケーションを取りますから、相手の方の意見をしっかりと聞けるコミュケーション能力も必要です。

40代女性が派遣社員として紹介されやすくなるポイント

40代の方が活躍できる職場、また求人数が多い限り、40代でも企業で派遣社員として働くことはできます。ただ、タイミングもありますし、年齢も考慮して、時給や場所などあまりこだわり過ぎないことです。

いくら実力や実務経験があっても、企業は基本は、若い世代の方を採用したいと考えていると思います。年齢も40代ですから、妥協できる点は妥協して、就活をするようにして下さい。

場所や時間帯など、妥協できる点は妥協する

40代ですから、20代の頃のように好条件の職場にはありつけないと思います。ある方は、年齢は50代でしたが、片道1時間半ほどかけて、派遣先に毎日通勤しています。年齢も年齢なだけに、仕事があるだけ幸せだと感じる方はいます。

派遣社員にこだわり過ぎない！40代女性の働き方について

これまで、ずっと派遣社員で働かれたのでしたら、面接でも何度か、「どうしてこれまで派遣でしか働かなかったのですか？」というような質問もされた経験もお有りかと思います。

40代ですから、もしかしたら、あなたが狙っている職業にはつきにくくなるかもしれません。だとしたら、同じ職業に応募ばかりせずに、求人数の多い介護をする、サービス系のお仕事に切り替えるなど、方向転換も必要になります。

派遣社員にこだわらず、パートに切り替える、周囲の方が好んでやらない仕事に応募し、生活の糧にする、通勤が大変でも、就職が決まったのだから、暫くは家から遠い就業先に勤めることにするなど苦労は付き物です。