子持ちで転職したい女性が成功するために知っておきたいポイント

子持ちだけど転職したいと考える女性は必見です。子供がいるからこそ、子供の成長に応じて働き方を変えたいと考える女性は少なくありません。

そこで、子持ちで転職をしたい女性のための成功につながる転職先を選ぶポイントなどについてお伝えしていきましょう。

子育て中でも転職で成功している女性はたくさんいます。
ぜひ参考にあなたに合った転職先を見つけてください。

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子持ちで転職をしたい女性は優先順位を明確にしましょう

子持ちの女性の転職は、子どもが生まれる前とは違い考えるべきこともたくさんあります。
その１つは条件の優先順位についてです。

希望条件の優先順位を曖昧にしない

転職を考えているからには、誰しも希望条件があるはずです。

その希望条件は１つだけではなくいくつもあることがほとんどです。
その条件のなかで、自分が一番優先したいのはどの条件なのかはっきりとさせておきましょう。

また、条件の優先順位をつけるということは、下位の条件は叶わなくてもそれほど問題ないということです。

その条件をはぶくことで、より理想の転職先と出会える可能性もあるので転職を決めたら希望条件を決めて書き出し、自分のなかで整理しておくことをおすすめします。

子持ちの女性が転職先を探すときのポイント

では次に、転職先を探すときに注目したほうがいいポイントをご紹介します。

子持ちであるからこそのポイントもあるので、ご確認ください。

転職先の勤務時間や勤務体制について

子どもの熱で休まなければいけなかったり早退することもあります。

どれくらい融通が聞くのかどうかが重要です。

シフト制であるならば、代わりの人を探さなければいけなかったりすることもありますし、正社員であればすぐにお迎えにいけないこともあるでしょう。

働いている女性の特徴

転職先で働いている人のなかに子持ちの女性がいるかどうか確認しましょう。

長く働けると感じる

これは結構大きなポイントです。
せっかく転職するのですから、長く働けると感じた職場にするほうがいいですよね。
雰囲気がよくなかったり、すこし無理をしたら働けるかなといったようであれば他を探してみるのもいいでしょう。

女性が子持ちで転職を成功させるためにはスキルを活かすこと

あなたがスキルや資格をもっているのであれば、それは転職をする際には大きな武器になります。

スキルは転職先の企業にとっても大きな戦力

１日２日で身につくものではないので、それを持っているあなたは企業からも歓迎されるはずです。
同じ業界はもうやめたいというなら話は別ですが、そうではないのであればそれを活かさない手はありません。

転職先を探す時にはそれらが活かされる会社であることが重要です。

企業によって特色も違うので、スキルがあってもそれを発揮できないという可能性もあります。
決まった仕事をやるのか、自分のこれまでの経験やアイデアを積極的に提案できる環境であるのかなども確認しましょう。

子供がいる女性が必ず聞かれる質問には事前に準備をしておきましょう

企業としては、子どもがいるからこそしっかりと聞いておきたいことがいくつかあります。

聞かれることはどの企業でもだいたい同じようなことなので、面接の前にはきっちりと答えを用意しておきましょう。

子どもの年齢

子どもは年齢によって預け先も違いますし、体の強さも違います。

年齢が上に行くほど、体調を崩す頻度も少なくなりますし企業としては知っておきたい項目です。
就学前の子どもであれば、保育園、幼稚園どちらに通っているのかも聞かれる事もあるかもしれません。

子どもが病気の時にはどうするのか

病気になった時には、実家などが近くにあると見てもらうこともできますが、頼れる人がいない場合には休む事になってしまいます。
子どもの年齢と合わせて聞いておくこともあるでしょう。

長く働くつもりはあるのか

あなたが魅力的に感じた場合子育てが一段落したあとも変わらず働き続ける気持ちでいてくれるのかという意思確認です。
育児と仕事が両立しやすいからという理由だけであると子育てが終わったらやめてしまうのではと不安になります。

子育て中の女性が活躍している企業を選ぶのもおすすめ

どんな企業に転職しようと迷っているのであれば、実際に子育て中の女性が活躍していることをアピールしている企業に転職するのもおすすめです。

子育て中の女性が活躍している企業は自分が働いている姿が想像しやすい

また、実際にそういった人が働いていることで子どもに関した休みやトラブルが起きた時の体制も整っていることがうかがえます。